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      泰祺教育

      走正道,守底線——劉慶梅董事長泰祺二十周年慶典演講實錄

      泰祺集團/ 集團動態/
      泰祺教育 2022年08月19日 37

      2022年8月13日,泰祺教育二十周年慶典在上??偛柯≈嘏e行,泰祺教育創始人、董事長劉慶梅先生在慶典上發表演講。本文為演講實錄。

       

      泰祺教育創始人、董事長劉慶梅先生
       

       

      ▲點擊欣賞精彩演講

       

       

      大家好,我是泰祺教育的劉慶梅,我大概用15分鐘時間給大家簡單分享一下。首先感謝我們泰祺的同學、校友、高校老師、泰祺的教職員工,謝謝你們。

       

      泰祺已經20周年了,我今天看到很多老朋友很感慨,很多老師來泰祺也差不多有20年了。還看到我們小蔣文印的蔣老師,也是跟我們合作20年了。她是搞印刷的,我剛來上海創業的時候,她幫我們復印試卷、幫我們貼辦公室門口的海報之類的,一直跟我們合作到現在,也算是見證了泰祺的發展。泰祺從一個新品牌變成一個老品牌了,我也從一個小伙子變成中年大叔了。

       

      一、疫情帶來的新挑戰
       

       

      我先給大家講講今年的事情,這是5月份我在家拍的一張照片。今年5月份,才剛剛過去兩個多月。當時上海靜態化管理,我把我的頭發都已經扎起來了,帥不帥?在座的絕大多數人,都和我一樣,在同一個時間點被封控在家里,我們現在都已經是”獄友”了,我們起碼有著共同的經歷和記憶,見面都會很親切。

       

       

      第二張照片是我急得爬到我們家的房頂上,想跑出去了。不是跳樓,我想翻墻而逃,為什么呢?發愁呀!因為公司面臨著發工資的問題,不是沒有錢發工資,而是公司賬上有錢也發不出,真的又痛苦又尷尬。

       

      我們泰祺是15號發工資,當時公司4月1日開始封控,浦東是早了4天。當時我們公司開會討論要不要在財務上采取一些措施,我說沒關系的,不就是4天嘛!4天以后不就正常了嘛!而且財務部門把相關的東西帶回家,是違反財務制度的。畢竟我們泰祺是個公眾公司,有嚴密的財務制度,不敢把東西帶回家的。但是沒想到一封就封那么久……

       

      那么到4月15日發工資怎么辦?所有員工都封鎖在家里,包括財務人員,而且發工資必須要用到的密鑰和U盤都鎖在辦公室拿不到,錢花不出去,要發工資了怎么辦?我們就發愁了!后來我們讓外地的分公司把錢湊在一起,給大家發的工資,沒有少一分錢,也沒有推遲一天。就這樣4月份工資解決了,我想5月15號肯定不會了。但是想不到五一過后,還是沒有解封……

       

      馬上又要到5月15號了,這下更愁了!因為分公司的錢也快沒了,分公司本來也沒有多少錢,平時都是自動把錢轉入總公司的。于是我就通知各地,千萬不要把錢自動轉到上??偣?,因為錢一旦進入上??偣镜馁~戶,就沒法動了,一定要趕緊采取措施,保證我們有可用資金,然后去借用子公司的錢來發第二個月的工資。

       

      這兩個月就這樣過來了,6月1號正式解封。我看到我們的財務人員坐在他們辦公桌前,我就很放心了。

       

      封城期間我在我們小區群里發紅包,我心想這錢也沒啥用了,錢沒用的時候就不叫錢了!希望我們將來再也不要有這種痛苦了……不過好歹這兩個月,公司的應對也還好。

       

       

       

       

      二、風雨同舟、共渡疫情
       

       

      這兩個月我也會經常在上海的工作群給我們的員工做心理建設,讓我們同事們要內心穩定,知道大概的趨勢。雖然不知道具體哪一天解封,但是天天待在在家里肯定不是常態。在絕望中看到希望,在黑暗中看到光明,物極必反,否極泰來,這個緊急狀態總要改變,總要過去的。

       

       

      ▲疫情期間劉董為上海員工加油打氣

       

      為什么這么說呢?我的一個親戚在封控期間問我,難道要封到年底嗎?我感到非常震驚!有的年輕人啥都不知道,以為要封到年底,這不就絕望了嗎?所以我說:這個緊急狀態總要改變總要過去的,積極地做我們能改變的事情。比如我們可以更好地工作,比如我們可以在家健身。我們積極地影響學生和客戶,讓他們也內心安定。焦慮,著急是沒用的。

       

      我覺得我們上海這個團隊是非常了不起的,在4月份、5月份全部封控在家的情況下,仍然招了300多個學生,真的不容易。而且沒法開發票、開收據,合同簽不了,連教材也發不了,什么都沒有。請把錢交給我們,來泰祺讀書,我們給你提供服務。在這種情況下,我們上海的同事每天上課、線上直播,招到300多個學生,我覺得真的了不起。我由衷地感謝我們上海的同事。

       

      疫情期間,我給小區捐助了1萬多塊錢去買消殺的物品,也收到了我們街道發來的感謝信。

       

       ▲感謝信&街道主任朋友圈

       

      封控期間我還在家練俯臥撐,我們泰祺的北海老師一組可以做到200個,他給我們表演過,當時我印象很深。所以疫情在家,我就練俯臥撐,一開始我只能做5個,后來一組就可以做到50個,不過解封以后我就疏于訓練了,現在估計只能做到30個了。

       

       

       

      三、走正道、守底線
       

       

      關于創業故事我今天就不跟大家分享了,因為老朋友居多,都聽過不少遍了。關于泰祺的成長我想說的是,回顧一下泰祺20年和別的公司明顯不同的地方。

       

       

      第一點,我認為我們是一個強調價值觀的公司,說白了,就是強調思想的作用,更通俗來講是走正道、守底線。

       

      我記得之前也給大家分享過,一個我們泰祺在15年前發生的真實例子。那個時候,我們在上海有一家同行,通過一些不正當的途徑,拿走了我們的學生名單,然后拼命打電話騷擾我們學生,讓同學到他們那里報名,學費半價。

       

      我也打電話和他們老板交涉過,得到的回復是:我們就喜歡這么干,你愛咋地咋地。這件事讓我很氣憤,因為不僅有經濟損失,對學員也有影響,但是在那個時候也拿他沒有辦法。最可笑的是,過了幾天,他們的員工打電話打到我們辦公室前臺,說只要我們給他錢,他可以把他們公司的學員名單給我們,但是我們絕對不會干這種事情,直接拒絕了。

       

      但是15年過后再來看,那家公司已經基本上垮了,但是我們這家公司就做起來了。我要知道15年以后是這樣結局的話,當時我不應該那么憂愁、那么生氣,我應該開心才對。堅持走正道、守底線才能走得更長遠。

       

       

      第二點,就是我們比較專注。國內的管理類聯考我們專注了20年,今年才開始開展一些經濟類聯考的業務。就企業發展而言,專注的公司都容易把錢守住,不專注的公司往往容易把錢全流失掉。

       

      第三點,我認為泰祺是有它的社會價值的。它讓成千上萬的學生考上研究生,讓這些人,特別是第一學歷并不是那么好的學生,也能考上復旦、交大、同濟、財大、華理這種好學校。獎勵那些努力的、肯學習的、拼搏的、上進的青年,這是一個對社會有意義的好事情。

       

      我記得復旦的孫龍老師曾經問我,堅持“守底線、走正道”背后的原因到底是什么。因為我相信每個人都有自己的信仰,我是信仰中國人的天道,敬天愛人,要有敬畏,所以我們才守底線。我經常說的保守主義哲學,第一條就是要有信仰。

       

       

      回顧這20年,我們算是一股清流。因為在20年前,由于時代的關系,社會上都很亂的,考研機構參差不齊,同行、同學經常會有打架的。但是我們這家公司一直堅持守底線,走正道。當同行發現我們這家公司竟然守法經營,憑良心經營也能做好時,也就把這個行業拉升到了一個更高的高度,也就再也沒有打架的了,當然也是因為時代的變化。

       

       

       

       

       

       

      最后我想說泰祺的使命是改變人,成就人,讓社會更美好。我們泰祺人也將繼續堅守初心,踐行我們的使命。有廣大教職員工、高校老師、合作伙伴的大力支持,我相信泰祺會越來越好,謝謝大家。

       

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