一個人口流動比較大的城市，雜亂的人群，治安是人們最關注的。因此佛山保安公司在佛山非常受歡迎，其中包括企業。佛山保安公司的選擇關乎著企業方方面面的事宜，正確的選擇佛山保安公司，是企業不容忽視的問題。那么企業選擇佛山保安公司主要看什么?
 
      保安服務是特殊性的服務行業，主要通過門衛、守護、巡邏、安全檢查等方式實現對責任目標的安全護衛。佛山保安公司用真誠、專業、高效的服務努力竭誠為廣大客戶提供安全有序、和諧舒適的生活和工作環境。如何處理好客戶關系,提高服務質量，更好的為客戶排憂解難，公司自成立以來一直以“高水準、嚴管理、安全置于一切”韋服務標準。本著“客戶第yi、服務第yi、信譽第yi”的服務宗旨，韋社會各行政及企事業單位提供安保服務。
 
      公司現有在職保安員工千余名，我公司不但擁有全封閉式的軍事化培訓基地，同時還可根據不同用戶的需求進行針對性的培訓服務，在一些大型活動的安全保衛工作中有著一套完整的管理體系。
佛山保安公司，保安人員眾多，在日常管理各崗點保安隊員的過程中，崗點內部難免會產生一些矛盾，那么佛山保安公司如何協調處理并化解矛盾呢?
 
一、目標求“和”。崗點隊長在處理矛盾過程中，面對著不同背景、不同經歷、不同性格的保安員，應盡最大努力去求同存異、化解矛盾。找出隊員身上的相同點和閃光點，本著“求和諧、促發展”的目標，與人為善，以理服人，這是矛盾處理的首要原則和出發點。
 
二、立場求“公”。崗點內部大多是人與人之間的矛盾，作為崗點隊長，在處理矛盾過程中，一定要堅持開誠布公、公道正派、不偏不倚的觀點，不偏袒、不護短，不憑道聽途說行事。
 
三、態度求“誠”。在處理矛盾的過程中，要始終堅持用真誠的態度去化解問題，學會換位思考，體諒矛盾雙方的難處。講究以誠待人、春風化雨，讓矛盾雙方聽了之后都能夠有所思考、有所啟發，拉近和隊員的關系，使他們真正做到心悅誠服，使矛盾迎刃而解。
 
四、時間求“快”。發現矛盾苗頭要及時化解，勿等矛盾升級了再解決，這樣能達到事半功倍的良好效果。
 
五、問題求“準”。要善于及時發現和抓住存在問題的主要矛盾，選好突破口，找出矛盾雙方之間存在的關鍵點，找準導致矛盾存在的主要方面，把握問題和矛盾的實質。
 
六、方法求“活”。一般問題應做到及時化解;特殊問題要調查研究，伺機解決。大問題化解為小問題，步步簡化，找出更好的解決辦法，這樣才能使矛盾化小，問題變少，達到大事化小、小事化了的原則。
 
      堅持“六字訣”，處理好隊員之間的小摩擦，能更好地為隊員創造和諧的工作環境，推動保安隊伍健康、和諧發展。

文章整理：佛山保安公司