1.求“公”

佛山保安公司內部同事跟同事之間的矛盾肯定是有的，作為管理人員在處理矛盾時，一定要堅持公正和公道的觀點，不偏袒、不護短。

2.求“快”

佛山保安公司如有問題苗頭要及時化解，不要等矛盾升級在進行處理，這樣是達不到最好的效果的。

3.求“準”

要善于及時發現和抓住存在問題的主要矛盾，選好突破口，找出矛盾雙方之間存在的關鍵點，找準導致矛盾存在的主要方面，把握問題和矛盾的實質。


4.求“和”

佛山保安公司主管們在處理矛盾過程中，面對不同背景、不同經歷、不同性格的保安隊員，要盡最大努力化解矛盾，與人為善，以理服人，這是矛盾處理的首要原則。

5.求“活”

大問題處理成小問題，越來越小，以達到大事化小、小事化了的處事原則。

6.求“誠”

佛山保安公司管理人員在處理矛盾時，始終要堅持用真誠的態度去化解問題，學會換位思考，體諒雙方的難處。以誠待人讓雙方聽了之后都能夠有所思考、有所啟發。

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